_最新:四川省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的18條意見(jiàn) - 案例分析 - 濟南邦得人力資源有限公司

歡迎來(lái)到濟南邦得人力資源有限公司!

咨詢(xún)電話(huà): 0531-87081715 | 0531-87081633

新聞中心

您現在的位置:首頁(yè) > 新聞中心 > 案例分析

最新:四川省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的18條意見(jiàn)

瀏覽次數:0 日期:2020-05-04

最新:四川省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的18條意見(jiàn)


微信圖片_20200504123745.jpg

四川省高院發(fā)布關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問(wèn)題的會(huì )議紀要


為統一裁審標準,提高勞動(dòng)爭議案件的裁審質(zhì)效,加強勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的有效銜接,實(shí)現勞動(dòng)爭議案件的訴源治理,四川省高級人民法院、四川省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )多次召開(kāi)會(huì )議,對勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研討,就勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等有關(guān)問(wèn)題形成一致意見(jiàn)?,F紀要如下:


一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問(wèn)題


1.勞動(dòng)關(guān)系確認屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍,應當適用勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效期間為一年的規定。

2.擁有學(xué)籍的全日制學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系。

3.個(gè)人購買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿x對外經(jīng)營(yíng)的,其聘用的駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者與掛靠單位之間不構成勞動(dòng)關(guān)系。但被聘駕駛員、乘務(wù)員等勞動(dòng)者因工傷亡的,被掛靠單位應當參照《工傷保險條例》的有關(guān)規定承擔責任,被掛靠單位承擔責任后,有權向車(chē)輛所有權人追償。

4.勞動(dòng)者長(cháng)期未向用人單位提供勞動(dòng),用人單位長(cháng)期不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬等相關(guān)待遇,可以認定勞動(dòng)關(guān)系處于事實(shí)解除狀態(tài),在此期間雙方不享有和承擔勞動(dòng)法上的權利義務(wù)。

5.公司在籌辦期間招用勞動(dòng)者,應簽訂書(shū)面協(xié)議,明確雙方的權利義務(wù)。公司依法成立后,籌辦期間的工作期限計入勞動(dòng)者在成立后公司的工作年限?;I辦未成功,如果發(fā)起人或出資人是自然人的,在籌辦期間發(fā)生的用工爭議不作為勞動(dòng)爭議處理。

6.用人單位與勞動(dòng)者連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,用人單位應當與勞動(dòng)者續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條第一項、第二項規定的情形除外。

7. 以完成一定工作任務(wù)為期限,連續訂立兩次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,用人單位可以不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8.有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的,根據現有證據難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的,參照以下原則認定勞動(dòng)關(guān)系:(1)已訂立勞動(dòng)合同的,按勞動(dòng)合同確認;(2)未訂立勞動(dòng)合同的,可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當事人,以發(fā)放工資、繳納社會(huì )保險、工作地點(diǎn)、工作內容等作為判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的因素。

勞動(dòng)者主張有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位承擔連帶支付責任,應予支持。


9.勞動(dòng)者在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位間輪換用工連續訂立勞動(dòng)合同的,不視為符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的情形,但在同一用人單位連續訂立兩次勞動(dòng)合同的除外。


二、關(guān)于勞動(dòng)報酬的有關(guān)問(wèn)題


10.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報酬產(chǎn)生爭議的,自勞動(dòng)者申請仲裁之日起向前推算兩年內的勞動(dòng)報酬情況由用人單位承擔舉證責任。超過(guò)兩年的勞動(dòng)報酬情況,由勞動(dòng)者承擔舉證責任,但勞動(dòng)者有充分證據證明用人單位長(cháng)期保管工資表、考勤表、員工檔案等與薪酬相關(guān)的資料的除外。

11.實(shí)行計件工資制的用人單位,必須在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上,確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)?;居嫾蝺r(jià)應根據法定工作時(shí)間內應完成的正常勞動(dòng)確定。實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者以其工資報酬低于最低工資標準為由,主張按照當地最低工資標準計發(fā)工資報酬的,應予支持。但因勞動(dòng)者本人原因未在法定或約定工作時(shí)間提供勞動(dòng)的除外。

12.用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就超過(guò)一年的部分主張二倍工資的,不予支持。

13.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期之前離職,主張用人單位以勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間按比例支付其應得的年終獎勵的,應予支持。但用人單位依法制定的規章制度規定或勞動(dòng)合同約定不予發(fā)放的除外。

14.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓,與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的,服務(wù)期應有具體年限。

專(zhuān)項培訓是用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,對部分崗位或特殊崗位人員就專(zhuān)項技能或專(zhuān)項知識提供的專(zhuān)業(yè)性培訓。

專(zhuān)項培訓費用包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用,但不包括用人單位在勞動(dòng)者培訓期間支付的勞動(dòng)報酬。


三、關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)問(wèn)題


15.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養老保險手續,且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受基本養老保險待遇為由,請求用人單位賠償損失,同時(shí)符合以下條件的,應予受理:

(一)用人單位未為勞動(dòng)者參加基本養老保險;

(二)社會(huì )保險經(jīng)辦機構明確答復不能補辦;

(三)勞動(dòng)者達到法定退休年齡。

用人單位未依法為勞動(dòng)者參加或者繳納醫療(生育)、失業(yè)保險費用,勞動(dòng)者無(wú)法補辦且符合享受醫療(生育)、失業(yè)保險待遇條件,主張用人單位承擔前述保險待遇損失的,應予受理。

16.用人單位以勞動(dòng)者承諾放棄社會(huì )保險或者雙方約定不繳納社會(huì )保險為由,主張在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)不支付經(jīng)濟補償金的,不予支持。但因勞動(dòng)者在其他單位名下繳納社會(huì )保險導致用人單位無(wú)法繳納社會(huì )保險的除外。

17.用人單位為勞動(dòng)者購買(mǎi)了商業(yè)補充工傷保險或人身意外保險等商業(yè)人身保險,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,用人單位請求以商業(yè)保險折抵工傷保險待遇的,不予支持。

18.工傷勞動(dòng)者同意與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,工傷保險基金支付了一次性醫療補助金,勞動(dòng)者又向用人單位主張后續醫療費用的,不予支持。 


四川省高級人民法院辦公室

2020年3月10日印