_員工泄露薪資信息公司能否解雇? - 案例分析 - 濟南邦得人力資源有限公司

歡迎來(lái)到濟南邦得人力資源有限公司!

咨詢(xún)電話(huà): 0531-87081715 | 0531-87081633

新聞中心

您現在的位置:首頁(yè) > 新聞中心 > 案例分析

員工泄露薪資信息公司能否解雇?

瀏覽次數:0 日期:2019-05-22

蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專(zhuān)員、員工關(guān)系專(zhuān)員系員工。


公司《考勤工資發(fā)放管理規定》第5.5條規定“集團薪酬體系及員工個(gè)人工資屬公司內部機密,所有有工資知情權的人員負有保密義務(wù)。不得在任何場(chǎng)所、以任何理由向工資知情權以外的任何人談?wù)摶蛐孤端斯べY”。蘇小妹已閱讀了解公司規章制度并承諾遵照執行且知悉同意對企業(yè)秘密信息進(jìn)行保密。


2017年9月21日,公司提出解除勞動(dòng)合同并通知了工會(huì ),其載明解除的原因為:違紀除名,詳細情況說(shuō)明為:蘇小妹嚴重違反企業(yè)規章制度,泄露個(gè)人薪資及部門(mén)薪資。


2017年10月16日,因雙方勞動(dòng)爭議,蘇小妹申請勞動(dòng)仲裁。


2018年1月23日,仲裁委員會(huì )作出裁決,裁決公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金3653.57元×7.5(月)=27401.78元。


公司不服,向法院起訴。


一審法院:工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對機密,也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項,而不應是針對員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,過(guò)于嚴苛


本院認為,關(guān)于公司解除合同是否違法的問(wèn)題:公司認為因蘇小妹泄露個(gè)人薪資及部門(mén)薪資,其行為嚴重違反企業(yè)規章制度,與其解除勞動(dòng)合同。


本院認為,公司的行為不合法,無(wú)法律依據。規章制度及勞動(dòng)合同雖然是用人單位規范運作和行使用工管理權的重要方式,法律也賦予了用人單位制定內部規章制度、嚴格執行勞動(dòng)合同的權利,但規章制度及勞動(dòng)合同所涉及的內容,必須要以合法為前提,亦不能侵害勞動(dòng)者的合法權益。


《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的……”,即用人單位基于勞動(dòng)者違反規章制度而單方解除勞動(dòng)合同的權利時(shí),必須是以“嚴重”為要件,而工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對機密,也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項,保密協(xié)議的內容應當是涉及公司的商業(yè)機密方面的內容,而不應是針對員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,對勞動(dòng)者而言,過(guò)于嚴苛。


本案中,即使蘇小妹存在與同事談?wù)撔劫Y的行為,亦不能認定為嚴重。故公司解除與蘇小妹的勞動(dòng)合同系違法解除,其應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定,即用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向公司支付賠償金。


公司上訴:工資薪酬保密制度是企業(yè)管理的重要一環(huán),怎么不能解雇?


公司不服,提起上訴,請求撤銷(xiāo)一審判決,改判公司無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金。事實(shí)和理由:


1.蘇小妹泄露個(gè)人及部門(mén)薪酬信息,嚴重違反公司規章制度,公司據此解除勞動(dòng)關(guān)系合理合法,無(wú)需支付經(jīng)濟賠償金。


2.一審判決認定事實(shí)不清,適用法律錯誤。工資薪酬保密制度在公司規章制度中有明確規定,也是企業(yè)管理的重要一環(huán),一審法院認為蘇小妹的行為不足以達到嚴重程度是錯誤的。


二審法院:一審判決認定事實(shí)清楚,適用法律正確,應予以維持


二審法院認為,本案的爭議焦點(diǎn)為公司解除與蘇小妹的勞動(dòng)關(guān)系是否為違法解除。公司主張蘇小妹泄露個(gè)人薪酬,違反公司的規章制度,故解除與蘇小妹的勞動(dòng)關(guān)系。雖泄露薪酬確屬違反公司規章制度的行為,但法律亦對用人單位行使勞動(dòng)關(guān)系單方解除權進(jìn)行了限定,即勞動(dòng)者違反規章制度需達到“嚴重”的程度。


本案中,結合雙方的陳述及在案證據,從公司主張的蘇小妹泄露薪酬的范圍、程度上看,蘇小妹的行為尚未達到嚴重違反公司規章制度的情形,公司不能據此享有單方的勞動(dòng)關(guān)系解除權。一審法院認定公司違法解除,并判令其給付經(jīng)濟賠償金,并無(wú)不當,本院予以維持。


綜上所述,公司的上訴請求不能成立,應予駁回;一審判決認定事實(shí)清楚,適用法律正確,予以維持。二審判決如下:


駁回上訴,維持原判。


案號:(2018)津01民終5902號(當事人系化名)