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企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補貼申請發(fā)放 實(shí)施細則(試行)

瀏覽次數:0 日期:2018-09-20

第一章  總  則

 

第一條  為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略,加快集聚優(yōu)秀人才,按照市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(濟發(fā)〔2017〕16號)有關(guān)規定,制定本實(shí)施細則。

 

第二章  補貼對象和條件

 

第二條  補貼對象。本細則補貼對象是指濟南行政區域內各類(lèi)企業(yè)于2017年1月1日(含)后新引進(jìn)的,全日制高等院校研究生畢業(yè),并取得博士、碩士學(xué)位的人員,且符合下列條件:

(一)在擇業(yè)期內(畢業(yè)不超過(guò)3年)的;

(二)與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同,并正常繳納基本社會(huì )養老保險的;

(三)取得本市戶(hù)籍的。

本細則所稱(chēng)企業(yè),是指在濟南行政區域內依法注冊并納稅的各類(lèi)企業(yè)及經(jīng)濟和社會(huì )中介組織。


第三章  補貼標準、期限和資金來(lái)源

 

第三條  補貼標準及期限。符合扶持條件的人員,自市人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準通過(guò)當年起,分別給予博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元的租房和生活補貼,最長(cháng)3年。

第四條  資金來(lái)源。補貼資金由市與縣區兩級財政各按50%比例承擔。市級所需資金從市級人才發(fā)展專(zhuān)項資金中列支,縣區所需資金從縣區級人才發(fā)展專(zhuān)項資金中列支。

 

第四章  補貼申報和審核批準

 

第五條  集中申報。每年第一季度,市人才工作領(lǐng)導小組辦公室對企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補貼工作進(jìn)行申報部署。申報人通過(guò)中國濟南人才網(wǎng)(www.cn-jnrc.com)進(jìn)行網(wǎng)上申報,填寫(xiě)相關(guān)信息,并上傳下列材料的原件掃描件:

(一)身份證件;

(二)畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)回國人員需提供教育部出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》);

(三)報到證(留學(xué)回國人員需提供教育部出具的《留學(xué)人員回國工作就業(yè)報到證》);

(四)勞動(dòng)合同;

(五)社會(huì )保險證明材料;

(六)戶(hù)口簿本人單頁(yè)或公安機關(guān)出具的戶(hù)籍證明。

用人單位對申請材料原件的真實(shí)性和完整性進(jìn)行審核,按照屬地管理的原則,提交至縣區人力資源社會(huì )保障局。

第六條  初審。各縣區人力資源社會(huì )保障局會(huì )同同級財政局,在申報受理截止日后10個(gè)工作日內,對申報材料和人員信息嚴格審查,逐一核實(shí)。審核通過(guò)后,經(jīng)縣區人才工作領(lǐng)導小組確認同意,提交至市人力資源社會(huì )保障局。

第七條  審核。市人力資源社會(huì )保障局在15個(gè)工作日內,對申報材料逐一審核、梳理把關(guān)。審核通過(guò)的申請人下載打印《濟南市企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補貼申請表》(見(jiàn)附件1)一式兩份,由所在單位、縣區蓋章同意后,報市人力資源社會(huì )保障局。

第八條  批準。審核通過(guò)的人才名單在中國濟南人才網(wǎng)等有關(guān)媒體進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,報市人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準公布。

 

第五章  資金撥付與監督管理

 

第九條  資金撥付。市人力資源社會(huì )保障局將《濟南市企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補貼資金撥付表》(見(jiàn)附件2),報市財政局。由市財政局將市級補貼資金撥付到縣區財政局??h區財政局在收到市級下達的指標文件后,10個(gè)工作日內連同縣區級配套資金撥付至縣區人力資源社會(huì )保障局。

第十條  資金發(fā)放。補貼資金每半年集中發(fā)放一次??h區人力資源社會(huì )保障局于每年2月底、7月底,將上半個(gè)年度補貼資金統一撥付至人才本人銀行賬戶(hù)。

第十一條  監督管理。資金發(fā)放前,須由各級人力資源社會(huì )保障局核實(shí)申請人在濟工作信息。凡工作關(guān)系調離濟南的,立即停發(fā)補貼。資金發(fā)放到人才賬戶(hù)后,縣區人力資源社會(huì )保障局應于5個(gè)工作日內,將發(fā)放情況報市人力資源社會(huì )保障局、市財政局備案。市人力資源社會(huì )保障局匯總后,報市人才工作領(lǐng)導小組辦公室。市人才工作領(lǐng)導小組辦公室將不定期抽查監督補貼發(fā)放情況。

第十二條  責任追究。各單位要專(zhuān)款專(zhuān)用,不得截留、擠占、挪用。對弄虛作假冒領(lǐng)或者套取補貼的單位和個(gè)人,一經(jīng)查實(shí),追繳所發(fā)資金,并列入人才黑名單,5年內不再受理該單位和個(gè)人各類(lèi)人才項目計劃的申報;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理。對因玩忽職守、審核把關(guān)不嚴造成不良影響的相關(guān)部門(mén)和人員,依法依規嚴肅問(wèn)責,并給予通報。

 

第六章  附則

 

第十三條  對已在本市范圍內享受過(guò)公租房、經(jīng)濟適用住房、政府人才公寓的人員,已享受重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計劃支持的人才,不再納入補貼范圍。

第十四條  本細則未盡事宜,按照國家和省、市有關(guān)規定執行。

第十五條  本細則由市人才辦、市人力資源社會(huì )保障局負責解釋。