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濟南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

瀏覽次數:0 日期:2018-09-20

第一章   總  則

 

第一條  為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略,最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造活力,充分發(fā)揮各類(lèi)人才在我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用,根據市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(濟發(fā)〔2017〕16號)及有關(guān)規定,制定本辦法。

第二條  本辦法所指濟南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“拔尖人才”)是指長(cháng)期在我市自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)各學(xué)科領(lǐng)域和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等崗位上工作,在行業(yè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域達到領(lǐng)先水平、貢獻突出,并由市委、市政府命名表彰的優(yōu)秀人才。

第三條  拔尖人才每三年選拔一次,每次選拔120人左右,管理期三年。管理期滿(mǎn)后,不再享受相關(guān)待遇,符合條件的可參加新一批拔尖人才評選。

第四條  拔尖人才的選拔管理,應堅持以下基本原則:

(一)公開(kāi)公正,競爭擇優(yōu);

(二)德才兼備,注重實(shí)績(jì);

(三)著(zhù)眼高端,服務(wù)發(fā)展;

(四)以用為本,動(dòng)態(tài)管理;

(五)向科研、生產(chǎn)、教學(xué)一線(xiàn)傾斜。

第五條  拔尖人才選拔管理工作在市人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下開(kāi)展,由市委組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

 

第二章   選拔范圍和條件

 

第六條  濟南市行政區域內企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織中各類(lèi)優(yōu)秀人才和市屬機關(guān)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀人才,均可申報。

第七條  拔尖人才人選應當熱愛(ài)祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,遵紀守法,有良好的職業(yè)道德和社會(huì )公德,模范履行崗位職責,關(guān)心支持濟南建設發(fā)展。

(一)市屬事業(yè)單位、濟南地區各類(lèi)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織的人員,以及市屬機關(guān)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員,在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域學(xué)術(shù)造詣高、成果突出,為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和科技進(jìn)步做出較大貢獻,得到社會(huì )和業(yè)內廣泛認可。

(二)中央、省駐濟事業(yè)單位中的國家級、省級重點(diǎn)人才工程入選者,與濟南市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系,為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和科技進(jìn)步作出積極貢獻,且下一步有明確的合作目標;或通過(guò)興辦實(shí)業(yè)、成果轉化等形式,直接參與我市經(jīng)濟建設,取得良好業(yè)績(jì),且下一步發(fā)展前景良好。

(三)國家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員(在公檢法、黨校、社科等單位從事一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究工作的除外)和事業(yè)單位(高等學(xué)校、科研院所除外)、國有企業(yè)市管領(lǐng)導干部一般不列入推薦范圍。

第八條  拔尖人才具體選拔范圍和條件,以選拔部署通知為準。

 

第三章   選拔程序

 

第九條  拔尖人才通過(guò)以下程序選拔產(chǎn)生:

(一)公布條件。下發(fā)通知,公布申報條件、辦法和程序。

(二)個(gè)人申報。符合相關(guān)條件的申報人員,在規定時(shí)間內,按要求提交申報材料。

(三)部門(mén)推薦。各縣區、市直主管部門(mén)和有關(guān)推薦單位,認真核實(shí)申報材料,經(jīng)黨委(黨組)研究同意后,確定推薦人選,上報相關(guān)部門(mén)。

(四)資格審查。市委組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行資格審查,確定初步人選。

(五)專(zhuān)家評審。市委組織部組織召開(kāi)專(zhuān)家評審會(huì ),對初步人選進(jìn)行分組評審,確定考察人選并公示。

(六)實(shí)地考察。市委組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén),對考察人選進(jìn)行實(shí)地考察,重點(diǎn)了解政治表現、品行修養、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等情況,研究提出建議人選名單。

(七)確定人選。建議人選名單經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組審定后,報市委、市政府批準,按有關(guān)程序行文表彰。

 

第四章   義務(wù)與待遇

 

第十條  管理期內拔尖人才應履行下列義務(wù):

(一)制定年度工作計劃、三年奮斗目標和具體措施,填寫(xiě)考績(jì)檔案表,并每年以書(shū)面形式報告工作、學(xué)習、生活情況。

(二)努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng )新能力。堅持產(chǎn)學(xué)研結合,加快實(shí)現科技成果轉化,在本職工作崗位上不斷創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)。

(三)發(fā)揮示范和領(lǐng)軍作用,認真做好“傳、幫、帶”,積極培養青年后備人才。

(四)積極參與全市政治、經(jīng)濟、科技、文化等活動(dòng),主動(dòng)為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策,充分發(fā)揮參謀智囊作用。

(五)積極參加拔尖人才集體活動(dòng),自覺(jué)維護團隊榮譽(yù),主動(dòng)為我市人才工作提出意見(jiàn)建議。

(六)積極深入一線(xiàn),發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng),服務(wù)基層、服務(wù)群眾,為基層解決難題。

(七)及時(shí)向市委組織部報告工作業(yè)績(jì)、發(fā)揮作用情況及有關(guān)重大事項。

第十一條  管理期內拔尖人才享有下列待遇:

(一)納入全市干部教育培訓計劃,重點(diǎn)開(kāi)展政治理論、國情、市情、業(yè)務(wù)等方面研修。

(二)同等條件下可優(yōu)先申請各類(lèi)科研項目立項、科研經(jīng)費支持等。

(三)同等條件下可優(yōu)先推薦為各級黨代會(huì )代表、人大代表和政協(xié)委員;優(yōu)先參評市級以上各類(lèi)重大人才工程、獎項等。

(四)年度考核合格的每人每月享受市政府津貼1500元。

(五)參加統一組織的短期考察、休假考察和健康體檢等活動(dòng)。

(六)納入我市高層次人才分類(lèi)目錄D類(lèi)人才,經(jīng)認定后,可享受相應的專(zhuān)項服務(wù)。

(七)按照就高不就低的原則,市級相關(guān)人才工程人選待遇不重復享受。 

第十二條  累計三次以上(含三次)被評為拔尖人才的,不再參加新一批評選,終身享受榮譽(yù)稱(chēng)號;繼續在相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位發(fā)揮作用,且成果貢獻突出的,可享受健康查體、休假考察、國情市情研修等相關(guān)待遇。

 

第五章   管理服務(wù)

 

第十三條  市委組織部負責牽頭抓總,履行組織選拔、服務(wù)指導和考核檢查等職能。

第十四條  拔尖人才所在單位及其主管部門(mén)應為拔尖人才創(chuàng )造良好條件,優(yōu)先安排成果的開(kāi)發(fā)應用,幫助解決工作、學(xué)習、生活等方面遇到的實(shí)際問(wèn)題,及時(shí)報告重大事項。

第十五條  充分發(fā)揮拔尖人才示范引領(lǐng)作用。建立領(lǐng)導干部聯(lián)系拔尖人才制度,注重聽(tīng)取拔尖人才對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的意見(jiàn)建議;建立拔尖人才市情考察制度,定期組織拔尖人才深入企業(yè)、農村等基層一線(xiàn),開(kāi)展考察調研、專(zhuān)題講座、對口幫扶等活動(dòng);建立拔尖人才學(xué)習培訓制度,強化政治引領(lǐng)和政治吸納,提高政治意識和政策水平。

第十六條  管理期內拔尖人才有下列情形之一的,終止其稱(chēng)號和待遇,不再列入拔尖人才管理服務(wù)范圍:

(一)弄虛作假,謊報工作業(yè)績(jì)或科研成果的;

(二)受到黨紀政紀處分,或有違法行為的;

(三)犯有嚴重錯誤,或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失和嚴重后果的;

(四)脫離原專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或企業(yè)管理崗位,轉任公務(wù)員的;

(五)調離濟南并不再為濟南作出貢獻的;

(六)其它必須調整的情況。

第十七條  每年度對管理期內拔尖人才進(jìn)行考核,采取市委組織部直接考核和委托主管部門(mén)考核相結合的方式進(jìn)行,考核合格的發(fā)放年度津貼,不合格的停止發(fā)放或暫緩發(fā)放年度津貼。

第十八條  設立拔尖人才專(zhuān)項管理經(jīng)費,列入市財政預算,由市委組織部統一管理,專(zhuān)款專(zhuān)用。每人每月管理經(jīng)費2000元,其中津貼費1500元。管理經(jīng)費主要用于拔尖人才的獎勵津貼、健康查體、休假考察、學(xué)習培訓、走訪(fǎng)慰問(wèn)等。

 

第六章   附  則

 

第十九條  本辦法由中共濟南市委組織部負責解釋。

第二十條  本辦法自公布之日起施行。