山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法

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第一章 總 則

第一條  為大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)工作，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，是指在企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，做出突出貢獻(xiàn)并被聘為副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條  山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每年選拔一次，每次選拔100名左右，管理期限為5年。

第四條  山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔管理堅(jiān)持以下原則:

（一）服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的原則；

（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）以用為本、動(dòng)態(tài)管理的原則。

第五條  省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔評(píng)審及綜合管理服務(wù)工作。

第二章 選拔條件

第六條  山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔條件是:

熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，年齡不超過(guò)50周歲，并符合下列條件之一:

（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲得國(guó)家或?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要研究人員；

（二）在完成國(guó)家或?。ú浚┲攸c(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）在社會(huì)科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨(dú)到見(jiàn)解，以首位作者出版或發(fā)表過(guò)在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并獲得省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的學(xué)科帶頭人；

（四）在教書育人方面成績(jī)卓著，影響較大，并獲得國(guó)家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，作出突出成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

第七條  選拔時(shí)以近5年的工作實(shí)績(jī)和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和長(zhǎng)期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

第三章 選拔程序

第八條  山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級(jí)推薦、專家評(píng)審的方法進(jìn)行。設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門和省直有關(guān)部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評(píng)人選的推薦工作。

第九條  基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級(jí)向上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門推薦人選。在推薦過(guò)程中，應(yīng)認(rèn)真組織同行專家評(píng)議，聽取有關(guān)人員的意見(jiàn)，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。

第十條  設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門、省直有關(guān)部門（單位）和中央駐魯單位人事管理機(jī)構(gòu)根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)市政府或省直有關(guān)部門（單位）、中央駐魯單位審定后，將人選名單和有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。

第十一條  省人力資源社會(huì)保障廳組織成立山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

評(píng)審委員會(huì)由17―21名專家組成，設(shè)主任委員1人、副主任委員3―5人。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審組，每個(gè)專業(yè)評(píng)審組由3―5人組成，對(duì)推薦人選的申報(bào)材料進(jìn)行審核評(píng)議，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。經(jīng)評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審，采取無(wú)記名投票方式確定山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選。

第十二條  省人力資源社會(huì)保障廳組織對(duì)評(píng)審委員會(huì)確定的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選名單予以公示（公示期為10天），進(jìn)行考察。

第十三條  經(jīng)公示無(wú)異議，省人力資源社會(huì)保障廳將評(píng)選和考察情況向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告并報(bào)省政府批準(zhǔn)后，予以通報(bào)表彰，頒發(fā)《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書。

第四章 工作生活待遇

第十四條  積極為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（一）根據(jù)工作需要，所在單位要為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家提供工作必需的場(chǎng)所和設(shè)施；

（二）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在申報(bào)科研項(xiàng)目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)投資和科技開發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持；

（三）有關(guān)部門和所在單位要積極支持山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究；

（四）對(duì)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，有關(guān)部門和所在單位要根據(jù)其特長(zhǎng)合理使用；在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)。

第十五條  山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，5年管理期內(nèi)由省財(cái)政每人每月發(fā)給省政府津貼1000元。

第十六條  山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期內(nèi)享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健待遇，由衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障部門予以落實(shí)。所在單位每年組織山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。

第十七條  所在單位每年為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家安排20天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補(bǔ)足。休養(yǎng)期間所花費(fèi)用，依據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報(bào)銷。

第十八條  山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門和所在單位幫助將其配偶調(diào)到山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家所在地。專家的父母（含配偶的父母）、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的，由專家本人提出申請(qǐng)，公安部門可憑《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書為其辦理戶口遷移手續(xù)。配偶、子女待業(yè)、待崗的，主管部門和所在單位積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

第五章 考核與聯(lián)系

第十九條  建立業(yè)績(jī)考核和聯(lián)系制度。

（一）建立山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。由單位和個(gè)人根據(jù)工作實(shí)際，共同制定5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和主管部門備案；

（二）建立考核制度。按照山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，每年年終由主管部門和所在單位進(jìn)行一次認(rèn)真考核，考核結(jié)果記入山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。省人力資源社會(huì)保障廳將不定期地對(duì)各單位的管理情況進(jìn)行檢查；

（三）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家全部納入山東省高層次人才信息庫(kù)管理。省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的有關(guān)情況立卷存檔，并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度，及時(shí)為其提供必要的服務(wù)；

（四）山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)，發(fā)揮專長(zhǎng)。

第二十條  山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在省內(nèi)變動(dòng)工作單位的，主管部門要及時(shí)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案，調(diào)往省外的要事先報(bào)告。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)省政府津貼，不再按山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理:

（一）不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的；

（二）調(diào)往省外工作的；

（三）未經(jīng)組織同意，出國(guó)逾期不歸的；

（四）學(xué)術(shù)造假、考核不合格等其他原因不宜再作為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

第二十一條  山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，所在設(shè)區(qū)的市或省直主管部門（單位）同意后，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳核實(shí)，取消其山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)和有關(guān)待遇:

（一）弄虛作假，謊報(bào)成果，采取不正當(dāng)手段騙取山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)的；

（二）被追究刑事責(zé)任，因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（三）其他原因不宜繼續(xù)作為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

第六章 附 則

第二十二條  本辦法自2011年12月1日起施行。2003年10月10日省人民政府發(fā)布施行的《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理暫行辦法》（魯政辦發(fā)〔2003〕90號(hào)）同時(shí)廢止。