_山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法 - 人才政策 - 濟南邦得人力資源有限公司

歡迎來(lái)到濟南邦得人力資源有限公司!

咨詢(xún)電話(huà): 0531-87081715 | 0531-87081633

邦得業(yè)務(wù)

您現在的位置:首頁(yè) > 邦得業(yè)務(wù) > 人才政策

山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法

瀏覽次數:0 日期:2018-09-20

第一章 總 則


第一條  為大力實(shí)施人才強省戰略,進(jìn)一步做好高層次創(chuàng )新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養工作,努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的社會(huì )環(huán)境,充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng )造性,更好地為我省經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展服務(wù),根據《山東省中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010—2020年)》及有關(guān)規定,制定本辦法。

第二條  本辦法所稱(chēng)山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家,是指在企業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上長(cháng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,做出突出貢獻并被聘為副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條  山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家每年選拔一次,每次選拔100名左右,管理期限為5年。

第四條  山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的選拔管理堅持以下原則:

(一)服務(wù)于經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展的原則;

(二)鼓勵創(chuàng )新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;

(三)公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(四)以用為本、動(dòng)態(tài)管理的原則。

第五條  省人力資源社會(huì )保障廳負責山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的選拔評審及綜合管理服務(wù)工作。


第二章 選拔條件


第六條  山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的選拔條件是:

熱愛(ài)社會(huì )主義祖國,堅持四項基本原則,遵紀守法,有良好的職業(yè)道德和社會(huì )公德,年齡不超過(guò)50周歲,并符合下列條件之一:

(一)在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng )造性的研究成果,或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng )造或重大技術(shù)革新,取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益,獲得國家或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等獎項的主要研究人員;

(二)在完成國家或?。ú浚┲攸c(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中,創(chuàng )造性地解決了重大技術(shù)難題,并取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;

(三)在社會(huì )科學(xué)研究方面,學(xué)術(shù)造詣深厚,研究成果有獨到見(jiàn)解,以首位作者出版或發(fā)表過(guò)在學(xué)術(shù)界和社會(huì )上有較大影響的學(xué)術(shù)著(zhù)作或學(xué)術(shù)論文,并獲得省社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果獎的學(xué)科帶頭人;

(四)在教書(shū)育人方面成績(jì)卓著(zhù),影響較大,并獲得國家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎以上或者在醫療衛生、農業(yè)成果轉化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jì),作出突出成績(jì)或特殊貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第七條  選拔時(shí)以近5年的工作實(shí)績(jì)和教學(xué)科研成果為主要依據,兼顧長(cháng)期貢獻。具有自主創(chuàng )新能力,擁有自主知識產(chǎn)權、發(fā)明專(zhuān)利和長(cháng)期在基層、一線(xiàn)專(zhuān)職從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。


第三章 選拔程序


第八條  山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的選拔,采取自下而上逐級推薦、專(zhuān)家評審的方法進(jìn)行。設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)和省直有關(guān)部門(mén)(單位)人事管理機構組織實(shí)施山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家參評人選的推薦工作。

第九條  基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求,逐級向上級人力資源社會(huì )保障部門(mén)推薦人選。在推薦過(guò)程中,應認真組織同行專(zhuān)家評議,聽(tīng)取有關(guān)人員的意見(jiàn),增加推薦工作的透明度,做到公開(kāi)、公平、公正。

第十條  設區的市人力資源社會(huì )保障部門(mén)、省直有關(guān)部門(mén)(單位)和中央駐魯單位人事管理機構根據選拔條件,對推薦人選進(jìn)行審核,經(jīng)市政府或省直有關(guān)部門(mén)(單位)、中央駐魯單位審定后,將人選名單和有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳。

第十一條  省人力資源社會(huì )保障廳組織成立山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家評審委員會(huì )進(jìn)行評審。

評審委員會(huì )由17―21名專(zhuān)家組成,設主任委員1人、副主任委員3―5人。評審委員會(huì )下設若干專(zhuān)業(yè)評審組,每個(gè)專(zhuān)業(yè)評審組由3―5人組成,對推薦人選的申報材料進(jìn)行審核評議,提出評價(jià)意見(jiàn)。經(jīng)評審委員會(huì )綜合評審,采取無(wú)記名投票方式確定山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家考察人選。

第十二條  省人力資源社會(huì )保障廳組織對評審委員會(huì )確定的山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家考察人選名單予以公示(公示期為10天),進(jìn)行考察。

第十三條  經(jīng)公示無(wú)異議,省人力資源社會(huì )保障廳將評選和考察情況向省人才工作領(lǐng)導小組報告并報省政府批準后,予以通報表彰,頒發(fā)《山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家》證書(shū)。


第四章 工作生活待遇


第十四條  積極為山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件。

(一)根據工作需要,所在單位要為山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家提供工作必需的場(chǎng)所和設施;

(二)山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家在申報科研項目、高新技術(shù)成果的開(kāi)發(fā)應用、風(fēng)險投資和科技開(kāi)發(fā)資金時(shí),有關(guān)部門(mén)和單位要優(yōu)先予以立項或支持;

(三)有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極支持山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習,優(yōu)先安排他們參與國內外學(xué)術(shù)交流、合作研究;

(四)對山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家,有關(guān)部門(mén)和所在單位要根據其特長(cháng)合理使用;在重大項目咨詢(xún)論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中,要注重發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。

第十五條  山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家,5年管理期內由省財政每人每月發(fā)給省政府津貼1000元。

第十六條  山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家在管理期內享受當地醫療保健待遇,由衛生、人力資源社會(huì )保障部門(mén)予以落實(shí)。所在單位每年組織山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家進(jìn)行一次健康查體,所需經(jīng)費由所在單位負責。

第十七條  所在單位每年為山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家安排20天的休養。有寒暑假和休假制度的單位,在假期內安排,假期不夠的予以補足。休養期間所花費用,依據現行財務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報銷(xiāo)。

第十八條  山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家夫妻兩地分居的,主管部門(mén)和所在單位幫助將其配偶調到山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家所在地。專(zhuān)家的父母(含配偶的父母)、配偶和未婚子女愿意到專(zhuān)家單位所在地落戶(hù)的,由專(zhuān)家本人提出申請,公安部門(mén)可憑《山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家》證書(shū)為其辦理戶(hù)口遷移手續。配偶、子女待業(yè)、待崗的,主管部門(mén)和所在單位積極為其就業(yè)創(chuàng )造條件。


第五章 考核與聯(lián)系


第十九條  建立業(yè)績(jì)考核和聯(lián)系制度。

(一)建立山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家檔案。由單位和個(gè)人根據工作實(shí)際,共同制定5年管理目標和年度計劃,報省人力資源社會(huì )保障廳和主管部門(mén)備案;

(二)建立考核制度。按照山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家年度管理計劃和目標,每年年終由主管部門(mén)和所在單位進(jìn)行一次認真考核,考核結果記入山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家檔案。省人力資源社會(huì )保障廳將不定期地對各單位的管理情況進(jìn)行檢查;

(三)山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家全部納入山東省高層次人才信息庫管理。省人力資源社會(huì )保障廳對山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家的有關(guān)情況立卷存檔,并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度,及時(shí)為其提供必要的服務(wù);

(四)山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家應積極參加政府有關(guān)部門(mén)組織的公益性活動(dòng),發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)。

第二十條  山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家在省內變動(dòng)工作單位的,主管部門(mén)要及時(shí)報省人力資源社會(huì )保障廳備案,調往省外的要事先報告。凡屬下列情況之一的,自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)省政府津貼,不再按山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家管理:

(一)不再主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的;

(二)調往省外工作的;

(三)未經(jīng)組織同意,出國逾期不歸的;

(四)學(xué)術(shù)造假、考核不合格等其他原因不宜再作為有突出貢獻的中青年專(zhuān)家管理的。

第二十一條  山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家,凡屬下列情況之一的,由所在單位提出意見(jiàn),所在設區的市或省直主管部門(mén)(單位)同意后,經(jīng)省人力資源社會(huì )保障廳核實(shí),取消其山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號和有關(guān)待遇:

(一)弄虛作假,謊報成果,采取不正當手段騙取山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號的;

(二)被追究刑事責任,因個(gè)人過(guò)失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的;

(三)其他原因不宜繼續作為山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家管理的。


第六章 附 則


第二十二條  本辦法自2011年12月1日起施行。2003年10月10日省人民政府發(fā)布施行的《山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家選拔管理暫行辦法》(魯政辦發(fā)〔2003〕90號)同時(shí)廢止。